Associé étudiant-entrepreneur – CTO Junior

YALA est une plateforme dédiée à l’événementiel avec une ambition simple : devenir la plateforme #1 en Afrique francophone pour organiser, promouvoir, monétiser et participer à un événement.

La plateforme est déjà en ligne, fonctionnelle et utilisée.

Elle permet notamment aux organisateurs de :

• créer et publier leurs événements ;

• gérer les inscriptions et invitations ;

• vendre des billets ;

• proposer différents moyens de paiement ;

• générer et contrôler les tickets ;

• communiquer avec leurs participants ;

• promouvoir leurs événements ;

• suivre et développer leur activité.

Nous ne sommes donc plus au stade de l’idée ou du prototype.

Le prochain enjeu est de faire grandir le produit, améliorer l’expérience, accélérer son développement et construire une plateforme capable de changer d’échelle.

Pour cela, nous recherchons un profil étudiant particulièrement motivé qui souhaite vivre une véritable expérience entrepreneuriale.

Tu rejoins YALA comme Lead Tech / CTO Junior.

Ce n’est pas un stage d’observation.

Tu prends progressivement la responsabilité du produit et de son évolution technique, avec une forte autonomie d’exécution.

Tu travailles directement avec le deuxième talent chargé du Growth & Marketing et rends compte régulièrement au board des actionnaires de YALA.

Le board apporte la vision, le recul, le réseau et l’accompagnement nécessaires.

À toi de transformer cette vision en produit.

Produit & développement

• Comprendre profondément le produit YALA, ses utilisateurs et ses parcours.

• Maintenir et faire évoluer la plateforme existante.

• Développer de nouvelles fonctionnalités.

• Corriger les bugs et améliorer la stabilité du produit.

• Améliorer les performances et l’expérience utilisateur.

• Participer aux choix d’architecture et aux décisions techniques.

• Transformer les besoins utilisateurs et business en fonctionnalités concrètes.

Roadmap produit

• Contribuer à définir les priorités produit avec le board et le responsable Growth.

• Identifier les fonctionnalités ayant le plus d’impact pour les organisateurs.

• Découper les évolutions en itérations rapides.

• Livrer régulièrement plutôt que chercher la perfection avant de lancer.

• Mesurer l’usage des fonctionnalités mises en production.

Qualité & fiabilité

• Maintenir un code propre, documenté et exploitable.

• Mettre en place de bonnes pratiques de développement.

• Gérer Git, les branches et les déploiements avec rigueur.

• Tester les fonctionnalités avant mise en production.

• Identifier et résoudre les incidents rapidement.

• Sécuriser progressivement les parcours critiques : comptes, paiements, billetterie, accès organisateurs et participants.

Data & amélioration continue

• Instrumenter le produit pour comprendre comment il est utilisé.

• Suivre les erreurs et principaux indicateurs techniques.

• Analyser les comportements utilisateurs avec le responsable Growth.

• Utiliser les retours terrain pour prioriser les évolutions.

• Proposer spontanément des améliorations.

Nous ne cherchons pas seulement quelqu’un qui sait coder.

Nous cherchons quelqu’un qui veut construire un produit.

À terme, tu dois être capable de te demander seul :

• Quel est le problème ?

• Quelle est la solution la plus simple ?

• Comment la développer proprement ?

• Comment la mettre rapidement entre les mains des utilisateurs ?

• Comment vérifier qu’elle fonctionne ?

Tu seras évalué sur ta capacité à faire avancer YALA, pas sur le nombre d’heures passées devant ton ordinateur.

Formation

• Étudiant(e) en informatique, développement logiciel, ingénierie informatique ou formation équivalente.

• Bac+3 minimum en cours ou obtenu.

Expérience

Une première expérience professionnelle est appréciée mais pas indispensable.

En revanche, nous voulons voir des choses que tu as réellement construites :

• applications ;

• sites web ;

• SaaS ;

• APIs ;

• projets personnels ;

• projets universitaires ambitieux ;

• produits lancés ;

• contributions open source ;

• automatisations ou outils utilisés par de vrais utilisateurs.

Ton GitHub, tes projets et ce que tu sais expliquer valent davantage qu'une longue liste de technologies sur ton CV.

Compétences attendues

• Développement frontend et backend.

• JavaScript / TypeScript.

• APIs et bases de données.

• Git.

• Compréhension des architectures web modernes.

• Capacité à lire, comprendre et reprendre un projet existant.

• Capacité à chercher et résoudre seul un problème technique.

• Sensibilité UX et produit fortement appréciée.

La maîtrise exacte de la stack actuelle de YALA est moins importante que ta capacité à comprendre rapidement, apprendre et livrer.

Tu dois être :

• ultra motivé ;

• curieux ;

• autonome ;

• débrouillard ;

• rigoureux ;

• structuré ;

• orienté solution ;

• capable d’apprendre très vite ;

• à l’aise avec les responsabilités ;

• capable de demander de l’aide lorsqu’elle est réellement nécessaire ;

• intéressé par le produit, les utilisateurs et le business, pas uniquement par le code.

Nous cherchons quelqu’un qui, face à un sujet qu’il ne connaît pas, commence naturellement par chercher, tester et comprendre.

• Tu as déjà construit des projets simplement parce que tu avais envie de voir s’ils pouvaient fonctionner.

• Tu rêves un jour de lancer ou diriger une startup.

• Tu veux comprendre ce qui se passe derrière un vrai produit utilisé par de vraies personnes.

• Tu veux apprendre à arbitrer entre technologie, utilisateurs et business.

• Tu préfères avoir de vraies responsabilités plutôt qu’un stage très encadré.

• L’idée de voir une fonctionnalité que tu as développée utilisée quelques jours plus tard te motive.

• Tu veux pouvoir dire dans quelques années : « J’ai participé à construire YALA lorsque la plateforme commençait à accélérer. »

• Tu attends systématiquement qu’on te dise exactement quoi faire.

• Tu bloques plusieurs jours sur un problème sans chercher ni demander de feedback.

• Tu préfères uniquement travailler sur des exercices techniques sans utilisateurs réels.

• Tu veux un stage avec très peu de responsabilités.

• Tu n’es pas à l’aise avec un environnement où certaines réponses restent à construire.

• Tu considères qu’une fonctionnalité est terminée dès que « le code fonctionne ».

YALA offre une expérience assez rare pour un étudiant : vivre le quotidien d’un entrepreneur sans devoir supporter seul le risque de créer une entreprise à partir de zéro.

Le produit existe déjà.

La société dispose déjà :

• d’une plateforme fonctionnelle ;

• d’utilisateurs ;

• d’actionnaires ;

• d’un historique ;

• d’un accompagnement ;

• d’une vision ;

• d’une base sur laquelle construire.

Tu peux donc te concentrer sur ce qui fait la richesse d’une aventure entrepreneuriale : comprendre, décider, construire, lancer, mesurer et recommencer.

Le CTO Junior travaille directement avec :

• le CMO Junior ;

• le board des actionnaires ;

• les partenaires ou prestataires techniques lorsque nécessaire.

Le board ne pilote pas ton quotidien.

Il joue principalement un rôle de :

• mentor ;

• sparring partner ;

• conseil stratégique ;

• ouverture réseau ;

• validation des grandes orientations.

En contrepartie, une forte autonomie et une grande transparence sont attendues.

Tu dois être capable de rendre compte régulièrement de :

• ce qui a été réalisé ;

• ce qui est en cours ;

• les métriques importantes ;

• les difficultés rencontrées ;

• les décisions à prendre ;

• les priorités suivantes.

À 30 jours

• Compréhension complète du produit et de son architecture.

• Environnement de développement maîtrisé.

• Premiers correctifs ou améliorations déployés.

• Backlog technique et produit compris.

À 60 jours

• Développement autonome de nouvelles fonctionnalités.

• Cycle développement → test → mise en production maîtrisé.

• Bugs prioritaires traités.

• Roadmap technique structurée.

À 90 jours

• Responsabilité réelle sur une partie importante du produit.

• Capacité à proposer et arbitrer des solutions techniques.

• Livraison régulière.

• Amélioration observable de la fiabilité ou de l’expérience utilisateur.

Ensuite

L’objectif est que tu deviennes progressivement le référent technique de YALA.

Ce recrutement est pensé comme beaucoup plus qu’un simple stage.

Un talent qui démontre :

• une forte capacité d’exécution ;

• de la fiabilité ;

• une compréhension du produit ;

• du leadership ;

• une véritable mentalité entrepreneuriale ;

• et des résultats mesurables

pourra progressivement prendre davantage de responsabilités.

Si les objectifs définis avec le board sont atteints, une entrée au capital de YALA en qualité d’associé pourra être proposée.

L’association n’est donc pas automatique.

Elle se gagne par l’impact créé.

Tu apportes ton énergie, ton talent et ta capacité d’exécution.

YALA t’apporte :

• un produit réel à faire grandir ;

• des utilisateurs réels ;

• une expérience entrepreneuriale concrète ;

• une très forte autonomie ;

• un board pour t’accompagner ;

• un terrain d’apprentissage exceptionnel ;

• et potentiellement, demain, une place autour de la table des associés.

Si tu veux seulement apprendre à coder, beaucoup de stages peuvent te convenir.

Si tu veux apprendre à construire et piloter une startup technologique, discutons.